人才小高地

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水牛研究所榮獲廣西首批十三個人才小高地之一             

建設廣西人才小高地,是廣西壯族自治區黨委、政府認真貫徹落實全國人才工作會議精神,實施人才強桂戰略的重大舉措。人才小高地,是集中各方力量,采取特殊的政策和措施,依托重點產業、重點項目、重點學科和優勢企事業單位聚集和培養高層次人才,并有效發揮作用的人才特區。它具有高層次、專業化、好環境、多樣性等特點。人才小高地建設,享有七大優惠政策,并將以此搭建一流舞臺,創造一流條件,營造一流環境,人才創業有機會,干事有舞臺,發展有空間。人才小高地的示范、帶動和輻射,將全面推動人才資源整體開發和人才隊伍建設。

廣西首批13個人才小高地于2004年8月31日正式成立,標志著廣西高層次人才和領軍人才“特區”建設工作已全面啟動。水牛研究所成為廣西首批十三個人才小高地之一——廣西水牛研發人才小高地。

人才小高地的建設目標是建設成為小而精、小而優、小而高、小而強的吸引、聚集和培養高層次人才和領軍人才的“人才特區”。其中,將聚集一批高層次人才,轉化一批科研成果,促進產業升級;造就一批具有原創能力,處于國內乃至世界前沿水平的科技精英、具有市場經濟頭腦和適應經濟全球化的優秀企業家;形成一批既有基礎研究、項目開發和推廣等不同應用層次,又有年齡梯次結構,有利于創業團隊可持續發展。

為了促進人才小高地的建設,廣西已經出臺了一系列政策文件,一批相關的配套政策也即將出臺,同時也鼓勵各地結合實際,制定特殊政策為“人才特區”的建設發展保駕護航。如建立人才引進“綠色通道”、降低人才準入標準、實行“零門檻”制度等,特別是對于關鍵人才和特殊人才的引進,可采取靈活多樣的辦法和優厚待遇等。

  

 

廣西水牛研發人才小高地揭牌儀式

2005年1月5日,廣西水牛研發人才小高地在水牛研究所建所十周年的喜慶之日正式掛牌。區黨委組織部副部長黃學權、區人事廳副廳長何利順、區水產畜牧局局長陳榮貴出席會議并發表講話,會上為水牛所20名特聘研究員頒發了聘書。

建設好人才小高地是自治區黨委、人民政府在建設小康社會全國性競爭中做出的英明之舉。水牛所在科研人才隊伍建設方面成績卓越,進入全區首批人才小高地。作為水牛研發人才小高地,吸引、聚集和培養高層次的水牛研發人才一直是水牛所堅定的信念。該所將會進一步完善選拔用人機制,做好項目研究工作,搞好產業開發,將人才建設和推動水牛奶業產業化連在一起進行。

 

廣西水牛研發人才小高地人才隊伍建設

人才是科技發展的原動力,是全面落實人才小高地建設的根本保證。然而,作為全國唯一專門從事水牛研究的科研院所,人才小高地建立之前,我所的人才隊伍狀況力量薄弱,高層次人才嚴重缺乏,沒有一名在職的正高職稱,沒有一名博士,與水牛事業快速發展對人才的迫切需求不適應。自治區建設人才小高地特殊優惠政策和措施的出臺,不僅為我們打開了吸引人才的突破口,更為我們樹立了人才工作的新觀念,促使我所轉變引才引智思路,改進育才用才手段,利用人才小高地的特殊政策,采取柔性引進和剛性引進相結合,“引進來”和“走出去”并重的方針,大力推進水牛研發人才團隊建設。

  • 凝聚了一批國內外知名專家

 

  • 建立了一支高水平人才隊伍

目前,水牛研發人才小高地擁有科技人員70人,副高以上職稱和碩士以上學位32人,其中柔性引進院士3人、國內外專家28人,培養和引進博士6人,培養和引進碩士13人。

 

實踐證明,人才小高地的建立,在聚集高層次人才、催生新技術、孵化新成果、推動產業發展等方面發揮了極其重要作用,并繼續帶動和推進水牛科技和產業化走得更深更遠。面對深刻變化的國內外形勢和社會經濟變革,對我們提出了新的歷史時期的新任務、新要求,水牛業必將走向奶業產業化、肉業產業化的多元化發展,建立以龍頭企業帶動,充分與市場經濟接軌的新體系,實現社會和經濟效益的最大化。為此,我們將不斷解放思想,充分貫徹科學發展觀,努力掃除制約和影響發展的各種阻礙,不斷把水牛事業推向前進。

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